为深入推动青年人才“百千万”集聚计划，栖霞市聚焦企事业单位人才和用工需求，不断拓宽人才招引渠道、完善工作机制，全力构筑人才招引新生态，为栖霞高质量发展提供坚实的智力支撑。

 

 

　　深化品牌打造

 

　　擦亮“智汇果都”人才集聚计划人才工作品牌，实施青年人才提质增量、域外人才回引、企业家成长突破等行动，印发《2022年度党委（党组）书记人才工作项目暨“一镇街一品牌、一部门一项目”创建工作台账》，压实“一把手”抓“第一资源”责任，栖霞市77个镇街及市直单位确定284项工作任务，“大抓人才”氛围逐渐浓厚。

 

 

　　加强顶层设计

 

　　突出靶向引才，研究出台《关于实行服务企业专员制度工作方案》《人才引育创新2022年行动方案》等制度文件，明确各部门单位引才发力点，持续凝聚工作合力，促进引才工作高质高效。

 

 

　　完善考核体系

 

　　坚持精准高效、分组分类原则，优化考核指标体系，印发《2022年度栖霞市人才发展成效考核说明》，明确时间点、路线图，切实发挥好考核“指挥棒”作用。

 

 

 

　　打造青年人才会客厅

 

　　在栖霞市庄园街道龙腾社区打造栖霞首家青年人才会客厅，设置大小会议室、茶水吧台、红色书屋、幸福直播间、志愿服务站、心理减压舱、关爱工作站等板块，集休闲娱乐、志愿服务、线上直播、读书交流等功能于一体，为青年人才实践交流提供了广阔的服务平台。

 

 

　　举办青年人才联谊会

 

　　举办2场“爱在山海·遇见幸福”烟台青年人才喜相逢联谊活动栖霞市专场活动，共有100余人参加，为全市广大青年人才扩大社交圈、拓展交际面提供平台，不断增强人才幸福感、获得感。

 

 

　　开展“就业体验日”活动

 

　　举办栖霞籍青年大学生“就业体验日”活动2次，共有100余名栖霞市大学生参观了全市部分重点企业，既为栖霞籍返乡大学生搭建起了解社会、了解职场的平台，也为企业了解高校学生就业需求提供了良好契机，11名栖霞籍学子作为校园引才大使接受聘书，成为家乡的“宣传刊板”、“展示窗口”，助力更多优秀青年人才返乡就业创业。

 

 

 

　　全面摸排人才需求

 

　　对栖霞市近500家重点企业人才和用工需求情况进行起底式摸排，共收集各类人才需求1000余人，多渠道开展招聘，举办直播带岗、线上推介、线下招聘等活动30余场，累计1万人次参与，达成就业意向300余人。

 

 

　　统筹事业编制引才

 

　　统筹35个事业单位编制，结合栖霞市事业单位人才需求情况，面向国内外高等院校及科研院所毕业的硕士及以上研究生，组织开展公开考选优秀毕业生工作。为克服疫情影响，减少考生流动，本次考选笔试、面试采取线上方式进行，为考生提供极大便利，目前已完成笔试、面试、考察等工作。

 

 

　　开展域外人才回引

 

　　围绕解决部分在外人才胸怀回乡建功立业之心，但苦于缺乏回乡途径问题，出台《域外人才来栖工作暂行办法》，进一步拓宽引才渠道，目前已有1人完成回引，有2人通过资格审核，正在办理调动手续，另有10余人通过各种渠道与人才办联系，表达回栖工作意愿。