近期，莱阳市深入推进机关党建“两化一提升”工程，聚焦机构改革后机关党的建设和班子队伍建设，通过专家讲堂、座谈交流、现场述诺等方式，定方法、定思路、定目标，有效提升机关党建工作质量。

 

　　专家讲堂“定法”，拓宽“眼力”

 

　　注重理论培训和实践锻炼，聚焦机关党员的“正需求”，每季度常态化举办1次机关党建“大讲堂”，邀请省级以上优秀党建智库专家赴莱现场辅导授课，通过专家视角、权威解读，集中传授机关党建工作的新思路新方法。坚持靶向发力、跟踪问效，围绕“服务中心、建设队伍”的总目标，建立课前总结、课后谋划工作机制，统一要求每次讲堂前后7日内，以党支部为单位总结季度机关党建重点工作、品牌创建等情况，对标制定下一季度工作计划、任务目标，对工作落实不力、品牌特点不突出、计划不实的，由机关工委及时约谈提醒、指导提升，确保机关党建路上“一个不掉队”。

 

 

　　座谈交流“定路”，牵引“动力”

 

　　坚持机关党建“共商式”发展，区分机关党员、党务工作人员、分管党建负责人、主要负责人等不同层面，分4个批次召开工作交流座谈会，通过“交流+互动+研讨”，多层面、全方位听取机关党建“金点子”，有效解决机关党建“上热中温下冷”现象。推行“党员主体工作法”，在每月研究确定支部学习内容、党日主题、品牌建设等事项时，通过书面征求意见、党员大会上提议等方式，引导每名党员“发声”建言献策，进一步拓宽党内民主，增强机关党组织生活对党员的吸引力。

 

　　现场述诺“定标”，提升“魄力”

 

　　建立机关党建项目化、菜单式推进机制，围绕“七个一”学习、“一支部一品牌”创建等内容，由机关工委细化确定8项共性工作，年初统一现场“派单”，半年统一观摩“验单”，年末统一验收“交单”，切实解决机关党建“空中作业”问题。实施承诺式管理，由机关党组织书记结合实际牵头研究制定不少于6条机关党建个性工作，采取现场“随机抽签+脱稿汇报+打分评议”的方式，让各部门面对面谈目标、述措施、作承诺，有效压实机关党组织书记抓党建工作的职责。