“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”习近平总书记2019年的新年贺词，礼赞奋斗者，寄语新征程。回首2018年招远市组织工作，在烟台市委组织部正确指导和招远市委坚强领导下，坚定践行新时代党的组织路线，在“务实创新”的道路上奋力前行……
思想教育领“航”
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好“大学习、大调研、大改进”，全市80个党委(工委、党组)组织开展学习研讨、务虚会240次，围绕重大任务、重大问题撰写调研报告113份，制定问题清单、整改清单478份；各基层党支部组织学习研讨3178次；组织全市2180名党员领导干部和基层党组织书记开展党建知识学习测试。
开发党员教育教学资源，深挖整理“密送黄金”史料；摄制党员教育专题片12部，组织7部课件参加全国电视行业协会评选，其中《护工纪爸爸》被推选为“最佳作品”、《一个老党员的忠诚与信仰》被推选为“优秀作品”、《夸夸咱们的女支书》《不忘初心牢记使命》被推选为短视频(记录类)“好作品”。创新学习教育载体，组织发动全市44000多名党员开展“灯塔—党建在线”党的十九大精神学习竞赛，46名党员被评为灯塔学习标兵，1名党员在全省总决赛中荣获一等奖。
年轻干部逐“梦”
围绕“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良”的要求，在深入考察调研的基础上建立起341人的副科级以下年轻干部储备库，统筹抽调110人参与信访维稳、棚改、扫黑除恶、农村集体产权制度改革、扶贫领域专项巡查等工作，让年轻干部在急难险重任务中经受历练考验。
重点筛选45名优秀年轻干部开展为期3个月的专题培训，有针对性地安排专题学习24个，涵盖党性修养、政治理论、经济建设、公文写作、领导科学等各个领域，为年轻干部在成长追梦的过程中强信念、明方向、增力量。
党建创新结“果”
创新打造农村党建示范区。着眼解决农村空心化、老龄化和农村党组织强弱不均、发展不平衡、公共服务难以集约、社会治理难度大等现实问题，紧紧围绕实施乡村振兴战略，坚持“以党建为引领、以人民为中心”理念，投入9900万元建设农村区域化党群服务中心，创新推行示范区党委实体化运行、“1+94”公共服务下沉和党员联户网格化管理，以区域化党建突破行政村壁垒，全域提升农村基层党组织组织力，实现乡村联动振兴。
党组织领办合作社发展村级集体经济硕果累累。出台“1215”扶持政策，设立每年1000万元的农村人才创业资金，制定扶持村集体经济发展“黄金21条”，创新拓展“合作共赢型”“产业带动型”“资源开发型”“资产经营型”“服务创收型”5大发展模式。坚持党组织领办合作社的道路，7个党组织领办合作社示范村辐射带动周边村，探索经济薄弱村与区域成熟产业项目嫁接，实现区域共建共兴，村党组织领办合作社新增57家。
全面推行村级规范化管理。按照上级关于加强村级组织“一清单六规范”标准化体系建设的部署要求，招远市专门制定出台了《招远市村级规范化管理实施办法(试行)》，对加强基层建设提出规范化要求，切实堵住歪风邪气侵蚀的制度漏洞，铲除黑恶势力滋生的土壤。《招远市村级规范化管理实施办法(试行)》分9章共97条，包括村级组织领导体制、村级事务决策机制、村级干部管理、村级党务管理、村级事务管理、村级财务管理、村民管理等7大方面。
坚持党建引领城市社会治理变革，探索社区、社会组织、社工、社会力量“四社联动”的城市基层党建模式，试点街道社区民生投诉电话同比下降35%。
适应园区党建新形势，确立“一核双招”园区党建工作主线，财政每年投资200万元专项用于园区党建提档升级，创新埠内埠外企业党建工作一体统筹、同步谋划、同步部署、同步检查的“一体三同步”模式，进一步延伸党建工作触角。
高端人才有“约”
潜心培植“乡情反哺”“才聚金都”“联姻聚才”三大人才活动品牌，积极为企业和人才交流、合作牵线搭桥。先后组织开展“高校专家科研人员回乡”“青年博士故乡行”等活动，吸引110余名招远籍高校专家科研人员、30余名招远籍在外青年博士参加，成立“招远市海内外高层次青年人才联络站”,鼓励高层次人才，带着资金、项目、信息回乡创新创业，服务家乡。突出企业引才主体作用，成立了青年企业家协会，发展会员77人，并在招金、玲珑、康泰、宁远等企业分支机构设立了8个海内外“招才引智”工作站。充分发挥“三高校招远研究院”及各类企业技术中心、博士后工作站、院士工作站等载体作用，市领导带头登门拜访高校，推进校企合作“借脑引智”，依托校地合作共新增省级以上科技创新平台3家、推荐省科技奖励6项、申报发明专利90多件、新增高新技术企业8家。
自身建设塑“形”
坚持自身建设更严一格、更紧一扣，突出政治过硬树牢忠诚标杆，常态化组织集体学习、专题党课、学习研讨，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头开展“大学习、大调研、大改进” 。重点开展了10期“科长上讲台”活动，科室负责人轮流上台播讲，其他干部点评提问，做到讲评互动、教学相长，增强学习的针对性和实用性。
全面实行“日记、周评、月考—全程纪实工作法”，建立全程纪实工作档案，健全首问负责、限期办结和一次告知等服务制度，持续改进机关作风，提升工作效率，打造时时争标杆、人人过得硬的组工团队。
日记—周评—月考
