近日，有媒体报道，河南省高院院长张立勇在调研时指出“法庭庭长必须学会做饭，还要会炒几个菜，今后这项工作要纳入考核机制”，于是，河南部分地方法院提出 “庭长一个月学不会做饭就要调离岗位”、“不符合要求的实行一票否决，取消年终评奖评先资格”等落实措施，舆论一片哗然。

当然，张院长的本意是好的，而且可能只是随口说说，但上级领导这种“随便说说”确实有点“随意”，让基层单位有些无所适从。领导干部对下布置工作，影响的是一个地方或一个领域的全局，如果不管合不合理、适不适用，不假思索就脱口而出，下级在执行时就会为贯彻领导意图而被动应付。“没有调查就没有发言权”，所以，建议有些领导改改“随便说说”的毛病，做决策之前先深入了解基层情况，经过慎重思考或集体研究再下定论，避免再出现“拍胸脯”蛮干、“拍脑袋”决策的问题。

且不论把做饭列入考核是否合理，仅如何考核会不会做饭就是一个难题，这种无原则地执行上级“指示”，是否也有些太“随便”了。究其原因，还是错误的政绩观在作怪，认为只有领导满意了，工作才能得到认可，因此不顾实际情况，对领导要求一概拿来就用，结果闹了笑话、出了问题。作为党的干部，保持与上级一致，认真贯彻上级要求是最基本的政治素质，本无可厚非，但执行上级要求，并非不加思考、照抄照搬，而应牢固树立服务人民的宗旨意识、科学发展的正确观念，把上级有关精神与本地实际结合起来，并通过广泛调研和征求意见，才能制定出合理的政策，出台的规定才不至于“水土不服”。

当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在扎实开展，各级领导干部应在活动中真正把自己摆进去、改起来，好好“出出汗、排排毒”，从而彻底根治“随便说”的毛病。